INTRODUCCIÓN

Hoy vamos a ver todos los temas que hemos tratado hasta ahora. Ahora les estaré mostrando los conceptos de los temas, también las fuentes que hemos usado.

DESARROLLO 

¿Qué es el blog?

Un blog es una plataforma en línea donde se publican artículos y contenido de manera regular. Este nos ayuda a tener más confianza al momento de realizar temas tratados con fuentes que nos permiten

obtener más información.

Copilot 2024/10/29, nos dice que:

Puede abarcar una variedad de temas y estilos, desde opiniones personales y noticias hasta tutoriales y reseñas. 

Los blogs permiten la interacción con los lectores a través de comentarios, creando una comunidad en torno al contenido. La clave es la actualización frecuente y el estilo personalizado del autor, lo que los hace dinámicos y atractivos.

Gemini 2024/10/29, nos dice que:

Un blog es una plataforma en línea donde se publican contenido de forma regular, similar a un diario o una revista digital.Se caracteriza por:

Entradas de contenido: Se publican artículos o posts sobre diversos temas, que pueden incluir texto, imágenes, videos, y enlaces.

Interactividad: Los lectores pueden dejar comentarios, lo que fomenta la conversación y la interacción entre el autor y su audiencia.

Temática variada: Los blogs pueden abordar una amplia gama de temas, desde experiencias personales hasta tutoriales técnicos, noticias, viajes, cocina, moda, entre otros.

Actualizaciones frecuentes: A menudo, los blogs son actualizados con nueva información o reflexiones, lo que mantiene el contenido fresco y relevantes.

¿Qué es una organización?

La organización, es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.

Copilot 2024/10/29, nos dice que:

Una organización es una entidad social estructurada que está diseñada para lograr metas y objetivos específicos. Puede ser una empresa, una institución sin fines de lucro, una agencia gubernamental, o cualquier grupo con una misión común.

Las organizaciones tienen una estructura jerárquica que define roles, responsabilidades y flujos de comunicación. Esto ayuda a coordinar las actividades y a alcanzar los objetivos de manera eficiente. También, cada organización tiene metas y propósitos claros que guían su funcionamiento y toma de decisiones. Estos pueden incluir la generación de beneficios, el servicio a la comunidad, la innovación, etc.

Gemini 2024/10/29, nos dice que:

Una organización es un conjunto de personas que trabajan en conjunto para alcanzar objetivos comunes.Algunas características clave de una organización son:

 Estructura: Define cómo se dividen y coordinan las tareas.

Objetivos: Especifican las metas que se desean alcanzar.

Recursos: Incluyen humanos, financieros y materiales necesarios para operar.

Interacción: Los miembros colaboran y se comunican para lograr la eficiencia y efectividad.

Las organizaciones pueden ser de diversos tipos, como empresas, ONG, instituciones educativas, entre otras, y pueden variar en tamaño y complejidad.

Una organización está formada por:

. Personas 

. Grupo 

. Planes

. Acciones

Estas funciones se necesitan para poder realizar una organización. La organización puede perder el enfoque sí una de estas funciones falla.

Las fuentes que solemos utilizar son:

Copilot: 

Copilot es un asistente de inteligencia artificial creado por Microsoft diseñado para ayudarte con diversas tareas. Ya sea para responder preguntas, ofrecer información detallada, generar contenido como texto e imágenes, o simplemente conversar y mantenerte entretenido, Copilot está aquí para facilitar tu vida digital.

 Se enfoca en tener conversaciones interesantes, informativas y significativas, siempre adaptándose a tus necesidades y preferencias.

Gemini:

 Gemini es una herramienta de inteligencia artificial desarrollada por Google,que forma parte de la avanzada serie Gemini,destinada a facilitar interacciones más naturales y fluidas entre los usuarios y la tecnología.Esta IA utiliza algoritmos avanzados para entender y responder a preguntas,proporcionando información relevante y útil en una variedad de temas.

Su objetivo es mejorar la comunicación y hacerla más accesible,al tiempo que aprovecha la última tecnología de procesamiento del lenguaje natural.Con las capacidades de Gemini, los usuarios pueden esperar respuestas rápidas y precisas,lo que la convierte en una solución innovadora en el ámbito de la inteligencia artificial.

Relación que hay entre la psicología industrial y organizacional y el funcionamiento de una organización como sistema según el enfoque socio-técnico.

La psicología industrial y organizacional (PIO) estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral, centrándose en aspectos como la selección de personal, la motivación, el desarrollo y el liderazgo. Por otro lado, el enfoque socio-técnico examina la interacción entre los sistemas humanos (personas) y técnicos (tecnología y procesos) dentro de una organización.

Relación Clave:

Integración De Personas & Tecnología: La PIO proporciona conocimientos sobre cómo las características individuales y grupales afectan el rendimiento, mientras que el enfoque socio-técnico destaca la necesidad de diseñar sistemas que optimicen tanto el bienestar de las personas como la eficiencia técnica.

Diseño De Trabajo: Ambas disciplinas abogan por diseñar trabajos y sistemas que sean productivos y satisfactorios para los empleados, equilibrando las necesidades humanas con las capacidades tecnológicas.

Adaptabilidad & Cambio:La PIO y el enfoque socio-técnico resaltan la importancia de la adaptabilidad organizacional y la gestión del cambio, asegurando que las transiciones tecnológicas consideren el impacto en los empleados.

En conjunto, la integración de la psicología industrial y organizacional con el enfoque socio-técnico permite a las organizaciones funcionar de manera más eficiente y humana, mejorando tanto el rendimiento como el bienestar de los empleados.

¿Cómo se trabaja con las 4P?

Persona: el núcleo de la organización, las personas son el corazón de cualquier organización. Es crucial entender que detrás de cada proceso, producto y prioridad están los empleados, y su bienestar y desarrollo son esenciales para el éxito. Una organización que invierte en sus empleados a través de programas de capacitación, desarrollo profesional y un entorno laboral saludable, verá no solo un aumento en la productividad, sino también en la lealtad y la motivación de sus trabajadores.

2. Procesos: la base de la eficiencia, los procesos son los cimientos sobre los que se construye la operatividad diaria de la organización. Un proceso eficiente garantiza que los recursos (tiempo, dinero, energía) se utilicen de manera óptima, lo que mejora la productividad. Al trabajar con las 4P, es importante que los procesos estén alineados con las habilidades y capacidades de las personas.

3. Peioridades: estableciendo el foco de la organización,

una organización necesita tener claras sus prioridades para no dispersar esfuerzos y recursos. En este sentido, trabajar con las 4P implica que cada decisión esté alineada con las metas estratégicas de la empresa.

Las prioridades pueden variar: desde la calidad del producto hasta la expansión de mercado o la innovación tecnológica.

4. Productos: el resultado final, el producto ya sea tangible o intangible, es el resultado de la combinación efectiva de las personas, los procesos y las prioridades. Un producto de calidad es el reflejo directo del buen funcionamiento de las otras tres P. Las organizaciones que se centran en mejorar continuamente sus productos, ya sea a través de la innovación o la mejora incremental, logran mantenerse competitivas y satisfacer las demandas de sus clientes.Sin embargo, el desarrollo de productos no debe verse de forma aislada.

Conclusión

En conclusión, con todo esto que he hablado quiero decir que, estos elementos son fundamentales para todos nosotros, esto dice que tenemos que estar siempre unidos para determinar dichos objetivos y con las informaciones que nos brindan las fuentes que hemos usado estamos más que claros sobre estos conceptos.